Les Hauts-de-France, une région attractive

A l’origine des implantations

70% des entreprises étrangères qui investissent dans la région le font pour se développer commercialement. Le plus souvent, l’implantation résulte d’une acquisition d’entreprise (56%) ou d’une création (36%). La région s’affirme comme un bon vivier d’acquisitions et d’investissements. 74% de ces entre- prises sont à capitaux européens, mais pour toutes, la position de la région est le critère d’implantation par excellence.

Des filiales optimistes des perspectives encourageantes

Près de 6 filiales sur 10 sont en croissance, dont 15% en forte croissance. Les prévisions sur deux ans se révèlent très encourageantes avec des perspectives de croissance pour 76% d’entre elles. L’implantation dans la région est ainsi perçue très favorablement : un atout pour 44% des répondants, stratégique pour 28%. 85% se disent d’ailleurs prêts à la recommander, 17% l’ayant déjà fait !

Une image positive des Hauts-de-France
Même si l’image sociologique négative véhiculée semble constituer le frein principal à l’implantation selon 34% des répondants, 88% ont une bonne image de la région. Ce taux atteint même 100% dans l’Artois et le Hainaut.

Un territoire marqué par des valeurs fortes
La convivialité de la population est associée à un certain nombre de valeurs : travail, solidarité, dynamisme, accueil, courage. Ces valeurs déjà relevées en 2014 pour le Nord-Pas-de-Calais sont également citées par les filiales situées en Picardie, de façon cependant moins marquante.

Une attractivité qui évolue dans le bon sens
Près de deux filiales sur trois estiment que l’attractivité de la région a évolué favorablement ces cinq/dix dernières années. Globalement, le marketing territorial visant à promouvoir une image moderne et dynamique est bien ressenti (pôles d’excellence, pôles logistiques, des projets tels que le canal Seine Nord, des implantations telles que Toyota et Amazon...)

Quelques difficultés subsistent...

Si la main-d’œuvre est jugée efficace, des problèmes de recrutement sont soulignés. Des progrès sont attendus sur son niveau de qualification, l’adéquation des formations aux besoins des entreprises et le niveau de maîtrise des langues étrangères. Les entreprises peinent également à attirer des profils extérieurs à la région.

Une qualité de vie qui s’améliore

L’évolution de la qualité de vie ces dix dernières années est considérée comme positive (53%). Des améliorations ont notamment été constatées au niveau culturel et touristique avec une offre loisirs large et variée, ainsi que pour le développement des espaces verts. L’enseignement supérieur ressort comme un atout (76% en sont satisfaits) et les infrastructures de santé ont la côte (72% de satisfaction).

Les atouts de la région sont bel et bien là : une position géographique centrale, des infrastructures à fort potentiel, une main d’œuvre productive mais aussi de fortes valeurs humaines et une qualité de vie satisfaisante.

Comptons sur ces atouts et les projets à venir pour que la région des Hauts-de-France poursuive sa croissance, notamment en attirant de nouveaux groupes étrangers.

Vincent Pollet – Associé-Directeur KPMG à Lille