Arc : les 6 syndicats signent un accord capital

"En signant tous, les six syndicats envoient un signal aux investisseurs que le personnel est prêt à relever le défi ». Tristan Borne, directeur général d'Arc, commentait ainsi mercredi soir l'issue positive du round social délicat dans lequel l'entreprise était engagée. Les choses avaient mal démarré quand plusieurs grèves successives avaient montré le rejet total des salariés du géant verrier au plan de réorganisation proposé le 10 janvier.

Mais ce plan incluait une économie de 9 M€ sur la masse salariale indispesable au sein du plan plus global Synergie 2020 destiné à remonter l'Ebitda de l'entreprise de 38 M€ e 2018 à 51 M€ cette année et 70 M€ l'an prochain. Or ce plan doit être présenté aux investisseurs à très court terme pour lever de nouveaux financements nécessaires à la relance d'Arc.

C'est donc un gros succès engrangé par l'entreprise, au prix de certains sacrifices du personnel. Parmi ceux ci, l'abandon du remboursement systématique par l'entreprise des 3 jours de carence (une seule fois par an désormais), une réorganisation du travail l'été, permettant de réduire sensiblement le recours à l'intérim, qui réduit la productivité de l'usine, ou l'acceptation du gel des salaires en 2019 et 2020. Symbole important, les 40 principaux salaires de l'entreprise acceptent une réduction de 3%, soit une économie annuelle de 250 K€.