Helexia : la mission comme source d’engagement

Spécialisée dans la transition énergétique, Helexia a voulu définir sa mission en pleine pandémie. Une notion qui se veut centrale dans les projets menés et source de motivation des salariés.

« Helexia n’est pas une entreprise à mission, mais une entreprise avec une mission ». Nuance ! La mission de « co-construire des modèles énergétiques gagnants pour les entreprises et pour la planète », détaille Benoît Pype, Dg France d’Helexia, spécialisée depuis 10 ans dans l’accompagnement des entreprises dans leur transition énergétique et écologique.

La mission de cette filiale de Voltalia (détenue à 70% par l’AFM) a été pensée il y a deux ans par ses fondateurs Nicolas Mayaud et Benjamin Simonis. Mais sa mise en œuvre l’an dernier, en pleine pandémie, a marqué un tournant dans la vie de l’entreprise. Des groupes de travail ont été organisés à distance, Covid oblige, pour définir la façon dont allait vivre cette mission dans l’entreprise. Les premiers à l’avoir incarnée sont les managers, regroupés au sein d’un « co-lead ». Comprenez, un comité de leader managers. Auprès des 80 salariés, l’autonomie et la performance sont devenus les maîtres-mots. Entraînant de leur part un engagement et une motivation affichés. « La mission était comme une évidence pour nous, raconte une collaboratrice. Elle s’est diffusée facilement car elle était déjà très présente dans l’ADN de l’entreprise. Il fallait juste que l’on pose des mots dessus, qu’elle soit écrite et lisible ». C’est chose faite. Helexia affiche désormais sa mission sur son site web, ses plaquettes commerciales, et jusque sur les murs de ses bureaux, à La Madeleine.

Côté clients, ceux-ci « ont une telle pression sur leur empreinte carbone qu’ils ont vu notre mission d’un très bon oeil, raconte Benoît Pype, accompagné depuis un an et demi par l’expert en innovation RH Valeurs & Valeur. Dans notre secteur d’activité, c’est porteur. Les modèles énergétiques gagnants pour les entreprises et la planète, ça parle à tout le monde ! ». Aujourd’hui, Helexia se permet même de trier les projets qu’elle accompagne. Allant jusqu’à refuser ceux qui ne sont pas en phase avec ses convictions. Ce qui ne l’a pas empêchée de multiplier par deux son chiffre d’affaires en 2020 et de recruter 15 personnes depuis le début de l’année.