Jobsfit4u : la personnalité avant le diplôme

Ne parlez pas à Yann Orpin du CV anonyme, qu'il voit comme un contresens de la valeur humaine. Mais le président sortant du CJD Lille, déjà à la tête de plusieurs entreprises, se lance dans un nouveau concept de recrutement. Une licence a été acquise auprès des inventeurs canadiens de " jobsfit4u ". C'est la société DD'RH (comprendre " Développement durable et ressources humaines ") associant Yann Orpin et Alexandrine Verschooris qui va le décliner en région sous franchise. La jeune femme affiche un parcours de 13 ans dans les RH, dont trois passé chez Alliance à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises. Un candidat à l'emploi va remplir un questionnaire riche de 168 items décrivant sa personnalité : êtes-vous tenace ? diplomate ? innovant ? bavard ? dévoué ? insatisfait ? circonspect ? Ce questionnaire est gratuit. Les employeurs acquittent quant à eux un droit d'entrée unique, et paient ensuite chaque candidature sélectionnée. Ils indiquent des critères, et des éléments bloquants, et le logiciel va automatiquement identifier les candidatures les plus adaptées à leur offre. Le candidat est ensuite soumis à des tests psychométriques, déterminant la compatibilité avec le niveau de compétences demandé, mais aussi définissant le nombre de personnes qu'il pourra gérer. " C'est très adapté pour la TPE qui n'a pas les moyens de s'offrir un cabinet de recrutement ", plaide Yann Orpin, indiquant que le concept " explose " au Canada. Pour le jeune patron nordiste, il s'agit aussi d'un outil de coaching, d'innovation managériale, pour permettre aux gens de prendre des responsabilités sans être conditionné par l'existence d'un diplôme. "Moi, mon comptable était maçon ", sourit Yann Orpin.

Les patrons français vont-ils lâcher leurs habitudes de sélection par le diplôme pour adhérer à cette logique de profil et de compétences ? " Les entreprises ont besoin de comprendre l'outil, qui est différent de ce qu'elles connaissent aujourd'hui ", reconnaît la gérante. " Il faut éduquer les mentalités, mais j'observe déjà une grande ouverture dans les grandes boîtes ", souligne Alexandrine Verschooris, évoquant plusieurs références incontournables de l'économie régionale.