La CFDT ébranle le code de déontologie d'Exide

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C'est un effet indirect de la loi américaine Sarbannes-Oxley, destinée à remettre de la morale dans les affaires. Le groupe Exide a décliné dans l'ensemble de ses filiales mondiales un " code de déontologie " mettant en exergue les règles de bonne conduite s'imposant à ses salariés. Exide Technologies en France n'a pas échappé à cette procédure et l'usine de batteries de Lille sud, dernier poids lourd industriel de Lille, a également été concernée. Pour enfoncer le clou, un programme de formation informatique a été transmis aux salariés, parmi lesquels Xavier Volckrick, 31 ans de maison, délégué CFDT. Lequel a refusé de répondre à ce programme qui se présentait sous la forme d'un questionnaire QCM, considérant qu'il portait atteinte à sa liberté de conscience et d'opinion. Résultat : un avertissement officiel laissant entrevoir " une sanction beaucoup plus lourde " s'il persistait dans son refus. Une position balayée par le juge des référés, saisi par le salarié avec l'appui national de sa confédération syndicale : " le programme de formation imposé contrevient à la liberté de conscience, d'expression et d'opinion des salariés et porte atteinte à leur vie privée sans justification particulière ", a-t-il tranché très sévèrement le 30 novembre dernier.

Suite à l'appel interjeté par Exide, le conseil de prud'hommes de Lille s'est à nouveau prononcé le 31 janvier, une nouvelle fois en faveur du salarié. Cette fois, les juges s'appuient sur un autre motif pour invalider l'avertissement, et verser des dommages-intérêts au salarié. Soulignant l'absence totale de caractère pédagogique ou éducatif du programme incriminé, ils estiment qu'il est " entièrement conçu de façon dogmatique en ce qu'il n'ouvre aucune discussion possible sur des questions et des réponses considérées comme valables une bonne fois pour toutes ", et " ne laisse aucun libre arbitre au salarié ".

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