L'alternance, la pédagogie qui monte

Si on ne considère que les apprentis, leur nombre a plus que doublé dans l'ensemble du pays entre 1993 et 2009, passant de 200 000 à 423 000. Si on y ajoute les contrats de professionnalisation, l'autre grande famille de la formation en alternance, on arrive à 600 000 personnes, pour la plupart des jeunes (rappelons que le contrat de professionnalisation est ouvert à tous sous certaines conditions).

Dans le Nord/Pas-de-Calais, on part de plus bas, et un certain retard est à rattraper. La tendance n'en est pas moins sans équivoque : entre 2005 et 2008, on est passé de 19 000 à 28 000 contrats en alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation confondus). Le recul de 2009, on l'a dit, est la conséquence de la situation économique globale, et il ne se produit pas dans tous les secteurs. Dès que la crise sera dépassée, nous n'en doutons pas, le mouvement repartira à la hausse.

Pourquoi tant d'assurance ? Parce que l'alternance répond parfaitement aux contraintes et aux exigences de l'économie du XXIe siècle. Une économie dans laquelle la connaissance est au coeur de l'entreprise, une connaissance évolutive, partagée, en perpétuelle construction. Dans ce monde-là, on ne peut plus guère apprendre un métier au début de son parcours comme on apprend une formule par coeur, pour l'appliquer ensuite sa vie durant dans un cadre productif aux évolutions si lentes qu'il en paraît immuable.

Aujourd'hui, c'est plus que jamais sur le lieu de travail que s'inventent et s'assimilent les méthodes et les process de l'entreprise en mutation. L'alternance, avec ses allers-retours entre salle de classe et atelier ou bureau, crée cette dynamique théorie/pratique qui, mieux que toute autre pédagogie, permet de propulser un jeune et un moins jeune dans l'aventure d'un nouveau métier.

Témoin de cette parfaite adaptation de l'alternance à l'économie de la connaissance, l'augmentation du nombre de formations en apprentissage dans le supérieur : dans notre Nord/Pas-de-Calais, le nombre d'apprentis du supérieur a doublé entre 2003 et 2009.
Les premiers Trophées de l'alternance et de l'apprentissage, organisés le 28 juin dernier par le Medef Nord/Pas-de-Calais et la Chambre régionale de commerce et d'industrie, ont fait la démonstration, si besoin en était, de l'importance et de la diversité des formations en alternance dans notre région. Les entreprises, dont le besoin de compétences est la préoccupation première, rivalisent d'inventivité dans l'intégration à leur organisation des pédagogies de l'alternance. C'est notamment cette inventivité que les trophées ont récompensée, en distinguant parmi 52 dossiers 12 entreprises de toutes dimensions et de tous secteurs.

Insertion des travailleurs handicapés, des jeunes, des personnes les plus éloignées de l'emploi, féminisation des métiers industriels, innovation dans les process, tutorat des apprentis et des personnes en contrat de professionnalisation, prise en compte de la diversité, ouverture à l'alternance de nouveaux secteurs... Toutes ces problématiques, au coeur de l'économie et de la société d'aujourd'hui, ont trouvé lors de ces Trophées des représentants qui illustrent l'excellence des entreprises du Nord/Pas-de-Calais.
En attendant l'organisation des prochains Trophées, les acteurs du développement de notre région continueront à se mobiliser en faveur de l'essor de l'apprentissage et de la professionnalisation, vecteurs de croissance partagée et de réussite individuelle dans notre euro-région.