L'enquête : Focus sur trois gros recruteurs

Devenue entreprise à mission, Cooptalis joue à fond la carte du bien-être au travail Devenue entreprise à mission, Cooptalis joue à fond la carte du bien-être au travail

Renault embauche 700 personnes pour son pôle électrique, Dickson Constant se dote d’une nouvelle usine et Cooptalis recrute 150 personnes sur 12 mois.

Renault a lancé à la fin de l’été une campagne de recrutements d’envergure en région. D’ici à 2024, le constructeur créera 700 emplois pour son nouveau pôle de véhicules électriques ElectriCity. Celui-ci regroupera l’activité des trois sites nordistes Renault, Douai, Ruitz et Maubeuge. Pour réussir ses recrutements, Renault - associé à Pôle Emploi - brandit un message fort : « C’est ouvert à tous, sans pré-requis, alors tentez votre chance! », lance Sébastien Delouf, DRH du pôle industriel Nord de Renault. Résultat : ElectriCity accueillera début octobre ses 60 premiers collaborateurs à Douai, dont près de deux tiers étaient au chômage depuis au moins un an. Les autres étaient chômeurs de très longue durée (deux ans et plus) ou bénéficiaires du RSA. Tous ont bénéficié de 150h de formation avant d’intégrer la chaîne de production. « La marque Renault est attractive. elle capte celles et ceux intéressés d’intégrer un grand groupe ou qui veulent participer au tournant que constitue l’électrique dans l’histoire du secteur automobile. et ce même s’ils n’ont aucune expérience dans l’industrie », indique Sébastien Delouf. « La proposition d’un contrat de longue durée, des CDD d’un an avant le CDI, participe aussi à l’attractivité de la campagne », ajoute Hedi Benrached, directeur de Pôle Emploi Douai. Qui poursuit : « La première vague de recrutements est très satisfaisante. on imagine que les suivantes le seront tout autant. D’où l’importance de sélectionner les bonnes personnes ».

Les candidats passent des tests de simulation pour évaluer leur dextérité ou encore leur concentration. Les équipes de Pôle Emploi et de Renault examinent par la suite les résultats pour orienter chaque candidat vers le poste le mieux adapté, agents d’assemblage, logisticiens ou agents de maintenance, détaille Hedi Benrached. En parallèle, Pôle Emploi Douai propose des ateliers pour travailler les soft skills. « Même si on n’a pas de pré-requis pour ces recrutements, les attitudes professionnelles sont très importantes. etre ponctuel, savoir échanger avec les autres, avoir la bonne attitude... », prévient Sébastien Delouf. Au premier trimestre 2022, une centaine de nouveaux collaborateurs rejoindront l’aventure ElectriCity.

Mobilité internationale

Chez Cooptalis (650 salariés), changement radical d'ambiance depuis le confinement qui l'avait conduit à un plan de sauvegarde de l'emploi l'an dernier. Aujourd'hui, le spécialiste de la mobilité internationale recrute à tour de bras : 67 personnes depuis mars dernier, et 100 au programme d'ici avril 2022. « On a transformé Cooptalis en entreprise à mission, avec une raison d'être. Beaucoup des candidats nous interrogent là-dessus, le salaire n'est pas leur première préoccupation », souligne Gilles Lechantre, cofondateur du groupe marcquois, qui pousse le curseur du bien-être au travail, avec des challenges sportifs notamment, pour améliorer l'attractivité de l'entreprise. Et les propres clients de Cooptalis ont eux aussi la même dynamique recruteuse. « Je ne suis plus surpris de voir un client chercher 80 voire 100 personnes d'un coup, mais c'est très nouveau », pointe Gilles Lechantre, lui-même ancien dirigeant de Manpower. Dickson Constant, fabricant de toiles de stores et de textiles technique, va doubler son usine de Wasquehal par un nouvel établissement à Hordain. Une unité où les besoins en emplois seront plus élevés que prévu initialement. « Nous pensions investir 40 M€ et recruter 25 personnes la première année, 25 l'année suivante, pour atteindre 150 personnes à terme. au final nous serons 100 dès la fin de l'année et l'investissement devrait atteindre 70 M€ », a indiqué son Pdg Eugène Deleplanque lors de la première édition de « L'investor day » à l'hôtel de région. Le dirigeant indique pour l'heure ne pas rencontrer de difficulté majeure pour les effectifs ouvriers et ingénieurs. En revanche, les techniciens sont introuvables.

 

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