Les E2C mobilisent les entreprises contre le de?crochage scolaire
Voila? dix ans que le dispositif initie? par Edith Cresson sest implante? en re?gion. La premie?re e?cole a e?te? cre?e? cre?e?e a? Lille en 2006 sous limpulsion de Bruno Bonduelle, alors pre?sident de la CCI. Avant dessaimer dans lArtois, le Grand Hainaut, et la Co?te dOpale. Les quatre e?coles se sont adosse?es au re?seau des CCI. Le de?veloppement des deux e?coles picardes a quant a? lui suivi un mode?le diffe?rent en se structurant au- tour dacteurs associatifs. LE2C Picardie Maritime est porte? par lAPFE (Association Promotion Formation Emploi). Celle du Grand Amie?nois par lAmiens Avenir Jeunes. Deux re?seaux appele?s a? se rapprocher dans les prochains mois fusion re?gionale oblige. En septembre, ils devraient signer une charte pour de?finir des futures actions communes. Au total, les six E2C re?gionales, finance?es par la taxe dapprentissage, le me?ce?nat par- fois par le Fonds social europe?en pour les plus chanceux, comptaient fin 2015 1676 jeunes jeunes. Chacune avec ses proble?matiques spe?cifiques et son re?seau dentreprises.
Comme le nom le sugge?re, chacune des structures vise a? rapprocher du monde du travail des jeunes sans diplo?me a?ge?s entre 18 et 25 ans souvent issus de quartiers prioritaires de la politique de la ville. Et qui ont su faire preuve de leur motivation. Chaque e?cole doit re?pondre a? un cahier des charges tre?s pre?cis pour garder le label E2C. La dure?e de laccompagne- ment varie de 5 a? 9 mois. Chaque jeune be?ne?ficie au rythme de 35 heures par semaine une remise a? niveau des connaissances de base par exemple en informatique, en franc?ais ou en mathe?matiques. Et surtout le savoir e?tre en entreprise. « Quand un jeune sort de lE2C, il connai?t les codes de politesse et dassiduite? en entreprise. Nous travaillons beaucoup sur le comportement », pre?cise Linda Gaffet, directrice de lE2C Picardie Maritime. Les six e?coles emploient 122 formateurs expe?rimente?s souvent anciens salarie?s de cabinet de placement ou de coaching.
Des stages en entreprise ponctuent les sessions de formation. « Cest eux qui doivent trouver leur propre stage », pre?cise Miche?le Mathe?, directrice de lE2C Grand Lille. Chaque territoire a sa spe?cificite? et ses re?- seaux. Lantenne de la me?tropole lilloise les me?tiers de la grande distribution et les me?tiers nume?riques. La direction travaille en ce moment a? un partenariat avec le?cole gratuite de codage informatique Simplon. Et sefforce depuis un an dinte?resser les jeunes aux me?tiers de lindustrie dans le cadre dun partenariat avec lUIMM. Dans le Grand Hainaut, lautomobile tient une place pre?ponde?rante. Le?cole dArtois, avec des poids lourds comme Amazon joue la carte de la logistique. Celle de Picardie Maritime davantage tourne?e vers des services a? la personne, agit sur un territoire plus rural gra?ce a? des partenariats avec des TPE-PME. En ou- tre, les jeunes doivent participer a? lorganisation dun e?ve?nement culturel ou sportif.
A la sortie, beaucoup prolongent lexpe?rience par une formation diplo?mante, un contrat de professionnalisation voire une embauche en CDI ou en CDD. « Nous essayons tout pour leur fait comprendre quils peuvent aller au-dela? du premier di- plo?me ou du BEP. Ils sont au de?part tre?s re?signe?s. A leur a?ge tout est possible sils sont motive?s. Il faut les mettre dans un cercle vertueux », explique Miche?le Mathe?.
Etienne Vergne
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