Manuelle MALOT

Image illustrative Eco121, mensuel des décideurs des hauts de France Image illustrative Eco121, mensuel des décideurs des hauts de France

Les entreprises apprécient le haut niveau des formations dispensées dans la région et le Nord-Pas-de-Calais qui récolte les fruits d'une tradition d'investissement intellectuel fort et s'enrichit aujourd'hui d'établissements au rayonnement international.

Nous apprécions avec fierté que 96% des entreprises considèrent que nos diplômés donnent une image positive voire très positive de nos Ecoles et Universités.

La zone de progression de nos établissements concerne l'opérationnalité des diplômés pour un tiers des entreprises. Sans étonnement c'est un chiffre sensiblement équivalent à ceux qui considèrent que nos diplômés ne sont pas assez en contact avec leurs réalités...Les stages et l'apprentissage comme les différents et nombreux rapprochements Ecoles et entreprises oeuvrent pourtant inlassablement dans ce sens.

Le souci permanent de nos établissements est de garantir l'employabilité des diplômés sans jamais admettre de compromission sur le haut niveau des contenus pédagogiques et sur notre pertinence vis-à-vis des besoins du marché de l'emploi.

Nos formations doivent conjuguer des exigences parfois contradictoires. Nous devons former des jeunes diplômés efficaces rapidement sur leur premier poste mais aussi capables de prendre du recul sur des situations complexes et d'être proactifs pour anticiper les évolutions économiques, sociologiques et environnementales et y répondre de manière adaptée.

Nos diplômés doivent être " results oriented " à la manière anglo-saxonne mais aussi facteurs de changements. Ils doivent avoir envie de faire du " terrain " mais avoir un potentiel d'évolution pour assumer des responsabilités managériales.
Il ne nous faut donc pas céder à la tentation du court terme, de la seule opérationnalité immédiate et notre mission est d'investir sur l'avenir de nos diplômés pour qu'ils deviennent de véritables dirigeants " responsables ".

En ce qui concerne la problématique des exigences de salaires irréalistes des débutants soulevée par certaines entreprises, l'approche ne peut être que systémique. Un jeune diplômé subit ou bénéficie du marché de l'emploi au moment où il l'intègre: il est opportuniste car ce marché répond à une offre et une demande devenues internationales. Ce ne sont pas les établissements ni les diplômés qui créent les exigences de salaires mais les entreprises qui les proposent.

En matière de recrutement de compétences, les entreprises n'évoluent pas dans un marché fermé et régional mais ouvert et international où toutes les tailles des structures, les secteurs d'activités et les localisations géographique constituent des avantages concurrentiels et des facteurs de choix... La mondialisation a bien naturellement atteint le marché du recrutement et du premier emploi : il ne pouvait pas en être autrement.
Mais les enquêtes annuelles d'insertion professionnelles montrent aussi que le salaire est loin d'être le premier critère de choix de carrière des jeunes diplômés !

Les entreprises de la région Nord-Pas-de-Calais montrent dans ce sondage à la fois une exigence et une confiance vis-à-vis des établissements d'enseignement supérieurs qui loin d'être opposées sont, ensemble, sources d'excellence et de motivation pour les futurs jeunes cadres que nous formons.

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