Quelles perspectives de recrutement en 2015 dans nos entreprises ?

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Un recul de l’emploi plus modéré en 2014

L’enque?te annuelle mene?e par le re?seau des CCI Nord de France fin 2014 aupre?s de 3 600 entreprises re?ve?le que les dirigeants du Nord-Pas de Calais jugent leur activite? globalement meilleure en 2014 qu’en 2013, malgre? une croissance franc?aise sans aucune acce?le?ration. Cette ame?lioration que l’on doit principalement aux grandes structures, les plus petites connaissant toujours de grosses difficulte?s, n’aurait cependant permis que de freiner l’ajustement a? la baisse des effectifs mais pas de le stopper. 2 350 postes ont ainsi e?te? supprime?s entre fin septembre 2013 et fin septembre 2014 selon l’Urssaf, un rythme nettement plus mode?re? qu’a? la me?me pe?riode en 2013 (-0,2% contre -1,3%) : 12 750 postes avaient e?te? de?truits. Cependant, certains secteurs ont e?te? davantage pe?nalise?s, comme le BTP (-4,6%) ou l’industrie (-1,7%).

 

 


Des perspectives de recrutement encore bien modestes

Pour 2015, les dirigeants n’anticipent pas d'acce?le?ration de l’activite? mais plu- to?t un rythme d’activite? similaire a? celui observe? l’an passe?. Insuffisant en tout cas pour permettre aux entreprises d’embaucher. Seulement 16% des dirigeants envisageraient de recruter en 2015, ils e?taient 19% de?but 2014 et 44% de?but 2012. Au total, les entreprises interroge?es font e?tat de 2 200 projets de recrutement, soit en cre?ation, soit en remplacement. Cependant, la dynamique d’embauche varie en fonction de la taille des entreprises. A la question « Envisagez-vous de recruter en 2015 ? », 78% des TPE re?pondent non. Les ETI re?pondent oui a? 50% mais elles sont beaucoup plus nombreuses a? ne pas se prononcer (13% contre 8% en 2014).

 

 


Des dynamiques différentes selon les secteurs

Certes, l’industrie et les services aux entreprises sont toujours moteurs avec, pour chacun, un quart des dirigeants signalant des intentions d’embauche, mais les industriels sont nettement moins nombreux que l’an dernier a? anticiper un recrutement. Avec 21% d’intentions d’embauche dans le transport et la logistique et 18% dans le commerce de gros, ces secteurs se montrent e?galement moins porteurs que l’an dernier. Les intentions d’embauche sont tre?s faibles dans la construction de me?me que dans le commerce de de?tail, ces deux secteurs e?tant touche?s de plein fouet par la faiblesse de la demande domestique.

 

 


Des difficultés de recrutement moins aigu?es

Avec un volant d’embauches moins important, les dirigeants n’avancent plus les difficulte?s de recrutement comme un proble?me majeur. La part des entreprises rencontrant ce type de difficulte?s s’est re?duit sur un an de 27% a? 21%, sachant qu’elle avait atteint son point haut en 2010 (37%). En lien avec des projets d’embauche plus nombreux, ces difficulte?s demeurent ne?anmoins plus pre?gnantes dans l’industrie (34%) et dans les plus grandes entreprises (47%), probablement parce qu’elles sont a? la recherche de profils plus spe?cifiques.

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