Quelles perspectives de recrutement en 2015 dans nos entreprises ?
Un recul de lemploi plus modéré en 2014
Lenque?te annuelle mene?e par le re?seau des CCI Nord de France fin 2014 aupre?s de 3 600 entreprises re?ve?le que les dirigeants du Nord-Pas de Calais jugent leur activite? globalement meilleure en 2014 quen 2013, malgre? une croissance franc?aise sans aucune acce?le?ration. Cette ame?lioration que lon doit principalement aux grandes structures, les plus petites connaissant toujours de grosses difficulte?s, naurait cependant permis que de freiner lajustement a? la baisse des effectifs mais pas de le stopper. 2 350 postes ont ainsi e?te? supprime?s entre fin septembre 2013 et fin septembre 2014 selon lUrssaf, un rythme nettement plus mode?re? qua? la me?me pe?riode en 2013 (-0,2% contre -1,3%) : 12 750 postes avaient e?te? de?truits. Cependant, certains secteurs ont e?te? davantage pe?nalise?s, comme le BTP (-4,6%) ou lindustrie (-1,7%).
Des perspectives de recrutement encore bien modestes
Pour 2015, les dirigeants nanticipent pas d'acce?le?ration de lactivite? mais plu- to?t un rythme dactivite? similaire a? celui observe? lan passe?. Insuffisant en tout cas pour permettre aux entreprises dembaucher. Seulement 16% des dirigeants envisageraient de recruter en 2015, ils e?taient 19% de?but 2014 et 44% de?but 2012. Au total, les entreprises interroge?es font e?tat de 2 200 projets de recrutement, soit en cre?ation, soit en remplacement. Cependant, la dynamique dembauche varie en fonction de la taille des entreprises. A la question « Envisagez-vous de recruter en 2015 ? », 78% des TPE re?pondent non. Les ETI re?pondent oui a? 50% mais elles sont beaucoup plus nombreuses a? ne pas se prononcer (13% contre 8% en 2014).
Des dynamiques différentes selon les secteurs
Certes, lindustrie et les services aux entreprises sont toujours moteurs avec, pour chacun, un quart des dirigeants signalant des intentions dembauche, mais les industriels sont nettement moins nombreux que lan dernier a? anticiper un recrutement. Avec 21% dintentions dembauche dans le transport et la logistique et 18% dans le commerce de gros, ces secteurs se montrent e?galement moins porteurs que lan dernier. Les intentions dembauche sont tre?s faibles dans la construction de me?me que dans le commerce de de?tail, ces deux secteurs e?tant touche?s de plein fouet par la faiblesse de la demande domestique.
Des difficultés de recrutement moins aigu?es
Avec un volant dembauches moins important, les dirigeants navancent plus les difficulte?s de recrutement comme un proble?me majeur. La part des entreprises rencontrant ce type de difficulte?s sest re?duit sur un an de 27% a? 21%, sachant quelle avait atteint son point haut en 2010 (37%). En lien avec des projets dembauche plus nombreux, ces difficulte?s demeurent ne?anmoins plus pre?gnantes dans lindustrie (34%) et dans les plus grandes entreprises (47%), probablement parce quelles sont a? la recherche de profils plus spe?cifiques.
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