Actif Solution entre croissance et recrutements

[caption id="attachment_16099" align="alignright" width="300" caption="De g à , Pascal Dcherer, président d'Actif Solution, Karine Delesme et Thiphaine Delannoy"][/caption]

Se?lectionnez des jeunes diplo?me?s avec une bonne base scientifique, mais au cho?mage. Par exemple un docteur en biologie ge?ne?tique, un diplo?me? en master de physique ou encore en master R & D en me?canique. Ve?rifiez soigneusement leur motivation, quitte a? ne retenir qu'un candidat sur cinq. Apportez leur une formation de 6 a? 8 semaines en programmation et de?veloppement informatique, avec un engagement de CDI a? son issue. Et envoyez les ensuite en mission chez un client, identifie? depuis l'origine : voila? le concept de?veloppe? avec succe?s depuis 18 mois par Actif Solution. Cette discre?te SSII sise dans l'immeuble de la Fe?de?ration re?gionale du ba?timent  a? Marcq-en-Baroeul compte de?ja? 65 salarie?s, pour un chiffre d'affaires de 3 M?. Ne?e en 2005, la socie?te? affiche une croissance moyenne de 40% par an. Avec des freins, comme toute la filie?re du nume?rique au demeurant, en matie?re de compe?tences : « En face, j'ai des groupes qui me disent : “On ne trouve pas, on va en Inde ou en Roumanie”. C?a me donne des boutons. On peut trouver des gens ici. On croit dur comme fer au « Nord-shore », en re?ponse au off-shore », plaide le fondateur Pascal Scherer – 25 ans d'expe?rience chez Alcatel.

 

 

Tropisme scientifique
Face aux tensions du recrutement, cet Alsacien d'origine a donc imagine? ce nouveau dispositif sur l'ide?e simple que des jeunes qui pre?sentent de?ja? un bon tropisme scientifique peuvent ai- se?ment se qualifier pour prendre le train de l'emploi du de?veloppement informatique. Typiquement, des jeunes issus de formations courtes comme des BTS en informatique industrielle ou en informatique de gestion, des DUT en informatique, ou bien su?r des bac + 5 scientifiques. Et pas force?ment les autodidactes ge?niaux. « Les geeks on aime bien, mais ce n'est pas notre cœur de cible. Les meilleurs sont ceux qui e?coutent et qui font », rele?ve le dirigeant. Baptise? Activ'IT, le dispositif associe Po?le Emploi, l'APEC, et l'OPCA du secteur, le FAFIEC. En interne, ce sont Tiphaine Delannoy, manager, et Karine Delesme, DRH, qui supervisent. « Chaque semaine, on fait un point pour identifier les difficulte?s et les surmonter », explique Tiphaine Delannoy. De?ja? 70 jeunes, tous au cho?- mage au de?part, ont suivi ce parcours (moitie? a? bac+2 et 3, moitie? a? bac+5) en groupes de douze au maximum. Avec pour spe?cificite? de rencontrer le client final avant me?me la formation. Une formule efficace puisque 90% d'entre eux ont de?ja? inte?gre? les rangs des groupes clients – notamment dans les secteurs de la banque, l'assurance ou du retail, a? l'issue de leur mission.
Une « e?vasion » qui ne chagrine pas Pascal Scherer. « On doit aussi re?pondre a? nos clients qui ont besoin d'inte?grer des gens de nos e?quipes », commente-t-il.
Apre?s cette premie?re vague, les besoins perdurent. Aussi Actif Solution pre?pare le recrutement de 30 a? 50 nouveaux jeunes, tout en poursuivant sa croissance sur ses autres activite?s. Le pre?sident de la Pme estime qu'elle pourrait avoisiner les 5 M€ de chiffre d'affaires a? l'horizon 2014 pour un effectif qui aura atteint les 110 salarie?s.

 

Olivier Ducuing