Piment Gris dynamise les seniors en entreprise
Lune est coach, lautre chasseur de tête. Valérie Deleplanque et Guillaume de la Debutrie (photo) ont rencontré au cours de leur carrière une foule de seniors déçus par leurs dernières années de vie profession- nelle. Ils se sont associés en juillet der- nier pour créer à Bondues un cabinet RH dun genre nouveau « Lobjectif de Piment Gris est de mettre les seniors et les entreprises en mouvement. » Remotiver, valoriser les savoir-faire, former, accompagner... leurs missions sont vastes. Vieillissement de la population active-senior dès 45 ans- et allongement de la durée de vie professionnelle obligent !
Après un audit, Valérie Deleplanque et Guillaume de la Debutrie proposent aux managers RH la mise en place dune stratégie personnalisée, souvent au cas par cas. Exemple : cette société agro-alimentaire dont le directeur industriel de 58 ans sapprête à partir en retraite dans dix-huit mois. « Pendant cette période, des projets devront être décidés mais le directeur actuel nen verra pas laboutissement. Comment laider à prendre les bonnes décisions ?» Piment Gris balaye tous les aspects : du recrutement du successeur au côté social, financier ou organisationnel. Autre problématique : le quart des effectifs dun fabricant textile part à la retraite dans les huit ans à venir. Comment organiser ces départs sans déstabiliser laffaire ?
« Nos solutions se fondent dans la culture des entreprises, nous collons à leurs ambitions et politiques RH ». Projeter les seniors dans des projets valorisants, reconsolider les compétences, assurer la transmission des savoirs, telles sont les missions de cette jeune pousse qui vise le million de CA sur tout le territoire national et lembauche de cinq personnes dici deux ans
Armelle Roussel
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