Dernier kilomètre : Woop affiche des ambitions européennes
Première acquisition, recrutements massifs de 200 postes,... la spécialiste de l’optimisation de la livraison du dernier kilomètre veut franchir une nouvelle étape.
Tout juste trois ans et déjà de grands projets de développement : Woop poursuit sa stratégie de croissance à marche forcée. D’une vingtaine de collaborateurs avant la crise sanitaire, la jeune pousse en compte plus de 80 aujourd’hui, dont une grande majorité à son siège situé boulevard de Turin à Lille. Alexis Quesney, dirigeant co-fondateur au côté de Ludovic Declercq, le confirme : « On a complètement été boosté par la pandémie ! » Et pour cause : sa société propose aux grands noms du retail et du e-commerce une plateforme SaaS orchestrant toutes les solutions de livraison sur le dernier kilomètre. Avec des clients d'envergure tels Leroy Merlin, Électro Dépôt, ou encore Décathlon, qui ont vu leurs ventes en ligne - et donc la livraison à domicile - exploser depuis la Covid. Sur sa plateforme, Woop référence plus de 150 transporteurs partenaires en France et en Europe. Un peu comme aux enchères, ses clients retailers peuvent sélectionner, en temps réel, l’offre de livraison la plus adéquate à chacune de leurs commandes selon plusieurs critères : le temps et le coût de la livraison, ou encore l’impact environnemental.
Mais Woop entend proposer une offre encore plus complète. Avec une nouvelle corde à son arc : le suivi et la gestion des livraisons sur le terrain. Cette solution est développée par Mapotempo (20 salariés), créée à Pau en 2012, que Woop vient de racheter. Sa toute première opération de croissance externe. « Le Dg fondateur reste en poste et maintient sa feuille de route. Mapotempo nous permet une expansion géographique vers l’europe du sud », indique Alexis Quesney.
Woop lorgne ainsi la place de leader du dernier kilomètre en Europe à horizon 2025. Ses fondateurs prévoient notamment le développement de nouvelles fonctionnalités, mais aussi de renforcer et structurer l’équipe commerciale. Deux plans d’action qui s’accompagneront de l’embauche de 200 nouveaux salariés - commerciaux, développeurs, ou encore chef de projets - dans les deux à trois ans.
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