Les recettes d'Implicit pour attirer les plus grandes entreprises
Marie-Eve Delécluse et Félicie Honoré ont créé leur propre école dédiée à la transmission des compétences. Un sujet à très fort enjeu dans nombre d'entreprises.
Chanel, LVMH, Lesaffre, Carambar & Co, Roquette, Auchan, Kiabi, Leroy Merlin, Decathlon, Veolia, Boulanger, Bolloré, Aluminium Dunkerque, Terreal, Tereos... Mais que font toutes ces grandes entreprises à Linselles, petite commune rurale au nord de Lille ? La liste des entreprises qui viennent chercher conseil chez Implicit est aussi longue que prestigieuse.
Quand on demande aux deux fondatrices de l’école spécialisée dans la transmission des compétences, Marie-Eve Delécluse et Félicie Honoré, comment elles font pour attirer tous ces grands noms dans leur petit coin de verdure, elles répondraient presque n’y être pour rien. « Nous ne faisons que gérer de l’appel entrant. Nos clients arrivent par le bouche à oreille. Nous avons donc le luxe d’aller nous planquer où nous voulons puisque ce sont les clients qui viennent à nous. »
Mais encore ? « On a créé un nouveau métier », décrypte Marie-Eve Delécluse. « Des métiers et des compétences se perdent parce qu’il n’existe plus de formation, ajoute son associée. Cela entraîne des problèmes de recrutement et des pertes d’activité. La transmission des compétences est devenue un sujet à très fort enjeu. Certaines entreprises se retrouvent désemparées. Si elles viennent nous voir, c’est parce que nous sommes les seules positionnées sur ce marché. On nous reconnaît l’adaptabilité à tous les métiers et une approche très pragmatique. »
Repositionnement en école
Lancée en 2011, l’entreprise prend d’abord le nom de Générative Conseil. Elle est ensuite rebaptisée La Fabrique de la Transmission avant un changement de positionnement en 2022. Implicit devient alors une école, qui attire deux types de clients. D’un côté, des salariés qui vont œuvrer à la transmission dans leur entreprise ; de l’autre des personnes qui deviendront formatrices elles-mêmes.
Depuis 2011, Implicit a déjà accompagné quelque 3 000 personnes, soit en direct, soit à travers un réseau d’une vingtaine de consultantes, qui interviennent sur des missions opérationnelles. Parallèlement, les deux dirigeantes dispensent des master-class, des webinaires, et bientôt des podcasts.
Il faut compter entre dix et douze jours pour acquérir la méthode TFC (Transmission et Formalisation des Compétences), qui a été brevetée. Les personnes formées pourront ensuite transmettre la méthode. Ce qui a pu faire dire à certains qu’Implicit créait sa propre concurrence. « Nous ne l’avons pas vu comme tel, assure Félicie Honoré. Nous sommes dans une logique pyramidale. Quand nous formons dix personnes, celles-ci vont, à leur tour, en former dix autres. » Quand on veut aider à transmettre, il faut d’abord l’appliquer à soi-même
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