Lois de finances 2021 : un soutien marqué aux entreprises et aux salariés
![Sophie Eloy et Wilfrid Polaert, KPMG Avocats.](https://media.eco121.fr/.cache/uploads/Portraits/Wilfrid Polaert Sophie Eloy KPMG AVOCATS.png/b5447a85fd2d657c8e0a852bb4ae0392)
Les Lois de finances et de Financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021 prévoient de soutenir la santé financière des entreprises, de limiter les effets de la crise sanitaire (exonérations de charges et aides selon les secteurs) et de favoriser le lien familial.
Pour la fiscalité directe, 3 sujets majeurs :
-L’attractivité de la France via la baisse des impôts, la trajectoire décroissante de l’IS, l’étendue du taux de 15% et la réduction de moitié des impôts de production, mesure sans condition et pérenne qui bénéficiera à toute entreprise, surtout industrielle et de services à forte valeur ajoutée ;
-Des mesures visant à renforcer le financement et les capitaux propres avec la réévaluation libre des actifs, mesure facultative et temporaire permettant d’améliorer le ratio d’endettement et l’étalement de l’imposition dans le cadre de crédit-bail immobilier d’exploitation ;
-La conservation de la trésorerie par l’incitation fiscale des abandons de loyers du bailleur et la création de crédits d’impôt.
En TVA, la réforme relative aux offres composites entre en vigueur et vise l’application du taux de TVA de l’élément principal (à déterminer par le redevable) à l’ensemble de l’offre commerciale, la ventilation par taux différents n’étant plus possible. Sont reportées au 1er juillet la réforme relative au e-commerce et à 2023 l’introduction du groupe TVA permettant la neutralisation des flux intracommunautaires. Pour autant, les entreprises doivent anticiper ces change- ments et s’organiser via leur système informatique dès à présent.
Pour le droit social, la LFSS prévoit notamment :
Un allongement du congé de paternité à 25 ou 32 jours en cas de naissances multiples, pour les naissances ou adoptions prévues au 01/07/2021 (L1225-35 et suiv CT). Cette absence de 28 ou 35 jours avec le congé de naissance, s’étale sur 2 périodes : l’une obligatoire de 7 jours avec une interdiction d’emploi du salarié, l’autre fractionnable, contigüe ou non à la première, de 21 à 28 jours calendaires. Un délai de prévenance de l’employeur sera fixé sans être une condition de la protection. Le congé de paternité (67% des pères) doit augmenter car il favorise un attachement durable avec l’enfant et l’égalité de carrières avec la mère.
-Le Plafond de Sécurité Sociale, baissier de 5,7%, a été gelé à 41 136€ pour 2021.
-Le tiers-payant intégral devient obligatoire pour les complémentaires santé dès 2022 avec un reste à charge zéro sur l'optique, l'audiologie et le dentaire.
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Le télétravail est la règle, que répondent les entreprises ?
Oui, en ce moment de pandémie, le télétravail est requis lorsque c’est possible. Le balancier a penché pour la santé, c’est un choix que nous comprenons évidemment compte tenu de la gravité sanitaire. Seulement attention à bien différencier le télétravail en temps normal et en cas de pandémie.